资料图：招聘人员向女性求职者介绍岗位信息。张斌摄  

九部门发文，招聘时不得询问女性婚育情况。能否真正减轻就业歧视？

??据中国之声《新闻纵横》报道：在求职过程中，女性往往会被问及一些婚育信息，个别单位还会把女性的入职门槛提高。对此，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，《通知》要求，在招聘环节中，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。如何将通知的细则落实到位，来保护女性平等就业权利？

违反相关规定会被处以罚款 甚至吊销人力资源招牌许可证

《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼表示：“文件不仅把不能干什么做出了规定，而且把一旦发生这些事项所产生的严重后果也做了明确规定。违反这些规定会有1-5万元的罚款外，而且更重要的是公司用人市场上违反规定的话，还会被吊销人力资源招牌许可证，如果没有许可证，以后在人力资源招聘中就没有资格，对于相关部门在监管时，提供了明确的抓手。”

就业市场存在隐形性别歧视

采访中，记者发现，个别单位把性别歧视变成了隐形歧视。河南的吴女士去年应聘了郑州一家科技公司的财务岗位，财会专业的她对这份工作非常珍惜。入职半个月后，她告知公司自己即将结婚，不料几天后就被公司以试用期不合格为由拒之门外，“一开始都挺好，说了要结婚以后，负责人就开始找我了解什么时候结婚，什么时候想要孩子，结果月底公司说我试用期内没有通过HR的要求，被离职了。这个情况很普遍，有的是求职时候要写明目前恋爱情况，还有结过婚的同学甚至遇到过要写保证书，3年内不能要小孩的。”

有吴女士这样遭遇的女性并不在少数，比如企业并不提性别问题，而以“企业人力资本不够”、“岗位技能达不到”“对加班有特别要求”等为由拒绝求职者，隐形歧视藏于就业市场深处。张翼表示，在中国劳动力下降背景下，隐形歧视势必损害企业的形象，虽然短期存在，但是必有长期消除的趋势：“他们可能短期内会实施这个策略，但是长期发展中这个空间会越来越小。每年我国劳动力人口降低300万至400万，企业要发展必须要树立好公共关系的形象，社会政策的实施、法律的保护，女性权益的平等方面做的越好，招工的声誉就越好”