中国社科院社会发展战略研究院院长张翼对中新网记者表示，从全世界来看，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：

一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；

二是男性平均工作时间长于女性；

三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；

四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。

根据国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示，居民就业工作活动的参与率为38.4%。其中，男性46%，女性31.3%；就业工作活动的参与者平均时间为7小时41分钟。其中，男性7小时52分钟，女性7小时24分钟。

领英数据也显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素

上述报告称，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。

近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

性别薪酬差异随工作年限拉大

报告指出，初入职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%。而随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。

到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

受到性别刻板印象的影响，男性往往对女性领导存在评估偏差，接受女性领导会为男性员工带来的负效用，实际上构成了女性获得晋升的额外成本。

如何才能缩小男女性之间的薪酬差距？

中国社科院社会发展战略研究院院长张翼：

一是女性要提高受教育程度。目前男女两性受教育程度差距在缩小，在本科记忆是女性人数甚至超过男性；

二是要加强劳动保护，综合施策消除就业市场的性别歧视，进一步促进男女就业平等；

三是促进幼儿园、托儿所等社会基本公共服务的均等化，减轻女性育儿负担。

领英人力资源负责人张竞义表示，企业及整个社会应该加大对女性职场人的理解和支持，有责任为女性打造平等的职业机会和发展路径。