口头定、微信转、餐票代替……发工资的这些猫腻要警惕!(2)
时间:2019-03-07 10:36:49 来源:[db:来源] 作者:[db:作者] 点击:
本文摘要:2018年10月10日,仲裁委下达裁决书,支持了农民工们的请求,企业却没有及时履行支付义务。半个月后,26人向长春高新区法院申请了强制执行。 不过,在执行中法院发现,该企业资产早已被其他债权人查封,目前老板不知

2018年10月10日,仲裁委下达裁决书,支持了农民工们的请求,企业却没有及时履行支付义务。半个月后,26人向长春高新区法院申请了强制执行。

不过,在执行中法院发现,该企业资产早已被其他债权人查封,目前老板不知所踪。工资何时能拿到?农民工们至今还在等待。

微信转账不定期零散发放?

前不久,王雨琦刚帮4个做直播运营工作的小伙子打完讨薪官司。这起讨薪案中,企业经营难以为继后,老板在欠薪情况下通知4人无限期“放假”。

“最难的就是收集证据证明双方存在劳动关系,以及具体拖欠多少工资。”王雨琦说,“因为劳资双方未签订劳动合同,工资一直是以微信转账方式不定期零散发放。”

在征得允许后,王雨琦翻看了4人其中一人的手机微信聊天记录和朋友圈信息,找到了工资表、工作照片和小视频等相关资料,随后又指导4人到公司现场录制视频,寻找“放假”证据。

庭审过程中,企业方坚称4人是临时非全日制用工,企业也没有“放假”,是4人故意旷工。因企业无法举证,被判败诉。

“诚信守法经营与完善的管理是企业非常重要的竞争力,但有的企业并没有意识到这个道理。”王雨琦说,“一些欠薪的企业往往因此得不偿失。”

因误会张某等7名职工与公司财物丢失有关系,吉林省某文化传媒公司在欠薪情况下解聘了这些职工。公司承诺,若盗窃案与他们无关,就会清偿欠薪并继续聘用。不过,在警方查清案情证明了几名职工的清白后,公司却拒绝了职工们支付工资和继续上班的请求。

“其实一开始职工们的要求特别简单,就是要回欠薪,但企业的不讲法理却进一步激化了双方矛盾,还一直声称几名工作地点在寺庙的职工是志愿者,而非企业雇佣的正式职工。”王雨琦说。

最后,法院支持了职工的诉讼请求,判决公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金和未签书面劳动合同的双倍工资3万余元。这个数额,实际远远超过了欠薪的数额。

提成、奖金只是口头约定?

王雨琦表示,目前,劳动争议案件中最常见的就是工资纠纷,最主要的表现为因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的劳动争议。

在生产经营不景气的企业中,有的老板因亏损严重,会时常拖欠职工工资,更有甚者直接采取携款逃匿方式来逃避责任。

在一些用工量大且招工较难的企业中,则容易出现春节期间截留工资,等节后工人返工后才予以发放,以维持企业正常生产的情况。

“还有的未依法按月用货币形式支付工资,而是以每月只预借生活费甚至只发给餐菜票来代替,工资按半年或一年为周期予以发放。”王雨琦说。

“此外,由于加班费、奖金约定不明而引发的纠纷也很常见。”王雨琦告诉记者,在签订劳动合同过程中,用人单位往往只在合同中明确基本工资,而提成、奖金、双薪等只是口头约定。这种情况发生纠纷时,处理起来比较麻烦。王雨琦建议,劳动者在签订劳动合同时,要在合同中明确已口头约定好的奖金,明确提成方案等。