《报告》显示，目前涉及诚信问题的劳动争议案件主要包括欺诈，显失公平，伪造、变造材料，盗盖公章，冒用身份等五个类型。在用人单位和劳动者的关系中，用人单位一定程度上处于强势地位，他们的不诚信行为会严重损害劳动者的利益。比如企业发送聘用通知书后反悔，不签订劳动合同或不兑现承诺条件；不缴纳或不足额缴纳社会保险费；不支付加班费等等。北京朝阳法院劳动争议审判庭副庭长吴克孟提示劳动者签订劳动合同要注意的细节：“首先要确保一些核心条款的正确性，比如说劳动合同期限，它是不是我们正确的约定的一个劳动合同期限，工作内容上担任的职务是否正确？最关键就是劳动报酬里面约定的工资的结构和标准。”

审判实践中，劳动者的失信行为主要表现在提供虚假入职信息，谋求高薪、高级职位；严重失信，“虚假请假”“泡病号”；一些高新技术企业劳动者不遵守合同，从事竞业行为；最典型的是入职后，未能履行劳动合同，提前辞职。典型案例显示，小周毕业入职某证劵公司工作，承诺自本人户口进京5年内不会主动辞职。但两年后，小周主动辞职，在缴纳6万元违约金后，公司为他办理了离职手续。小周就违约金向法院提起诉讼，最终被法院驳回。北京市劳动和社会保障法学会名誉会长、劳动法分会会长姜俊禄分析：“诚信是现代社会发展的一个基础性的东西，也是法律当中我们叫作“帝王原则”，在劳动关系当中，诚信对于用人单位和劳动者都是至关重要的，如果有不诚信的行为会直接影响到劳动关系的和谐发展。”

央广记者：孙莹